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浅笑SEO:从大企业常见的自嗨谈起

作者:赢之乐   时间:2019-07-04

先说个题外话。

冯爷在他的小密圈(现在叫常识星球)里分享了一篇心得,关于企业怎样做好微信大众号的工作,十分值得分享。

很羞愧,里边说到的问题,我觉得我们易灵微课的海报也有好几条中枪。尽管海报不是推送,但许多道理是相通的。

尽管我跟冯爷在某些工作,人物上的观念不一致,但我仔细的说一句,就产品价值观,团队办理,项目办理等许多范畴,冯爷一直是我学习的典范。有些谈论因为支撑我而去降低冯爷,这个我认为是不合适的。

企业自嗨

回到今日论题,也是根据那篇分享,冯爷说到,许多企业会有一种自嗨的习尚,特别简单自我感动,自我陶醉。 这个的确,尤其是某些闻名大企业,内部开会的时分,特别简单堕入表彰与自我表彰的环节。谁长于自我表彰,自我陶醉,谁在公司里的升职时机就越大,这现已成为某些大公司的弊端。

当然,自嗨也是有条件的,人家说了,我们成果就是好,数据就是美丽,我们凭什么不能快乐一下,自我鼓舞一下。

呐,老规矩,亮观念,烘托心情不是我文章的宗旨,我们剖析一下,某些自嗨问题的本源在哪里。

一个企业的开展,乃至一个国家的开展,许多时分,惯性是很重要的要素,你现在的成果来自于之前的堆集,用另一个词,能够说是势能。

什么时分出成果呢?势能转化成动能的时分,品牌堆集,人气堆集,信誉堆集,被用来变现,引流,做各种新事务的时分,很简单发生成果,这时分,相关的负责人会觉得,自己了不得,你看,我们做的这个东西,很快就提升了多少多少成果,冲到商场上前多少多少名,觉得自己,自己团队棒棒哒。

但他们往往看不到,前面的势能堆集是怎样来的。
 
许多企业喜爱用成果说话,你看谁谁谁带团队做出了多少成果,谁谁谁把新产品做到了怎样的商场位置,这个成果说话总不会有错吧。做出成果的确了不得,但你要看他们是真的自食其力,仍是用到,乃至损耗了之前的堆集。

某些老江湖经理人,或许一些比较有“脑筋”的人(请注意我用了引号),到一些开展不错的企业里一看,这么多能够发掘的商业价值都还没发挥呢,大干一番,你甭说,真的成果适当好,起来的很快,但实在原因是什么呢?人家之前堆集的用户信任感,产品口碑,都拿去变现了。

其实,拿信誉去变现,并不可耻。但透支信誉去变现,真的不值得夸耀。

信誉的崩塌不是一天两天的工作,惯性让这个企业成果快速行进,经理人成果爆棚,绩效高企,可是逐步的,问题的负面开端露出,势能从顶峰现已跌到低谷,信誉的丢失再用几倍的资源也换不回来,经理人回头而去,凭仗其耀眼的绩效持续去祸患下一家企业。

职场有许多这样光环经理人,真的,他们一贯成果杰出,成果斐然,仅仅走过之后,遍地狼藉。

事例说话

1、某些企业大号,用一些标题党,媚世文,取得许多转发和注重,仅仅逐步的,品牌形象开端崩塌,中心用户逐步丢失,然后,绩效之下,歌舞升平。

2、某浪网,尽管公司丧失了职业领导位置,但堆集了一批比较忠实的中年男性用户,按说是很不错的主力消费人群,然后张狂的被各种仿品和山寨货的广告夸大收割,现在仿品和山寨货现已压不住成果的食欲了,全都是25岁女股神了。我猜,成果必定特别好。

3、某度,算了,不说了。

今日几个总结:

榜首:在大企业,大渠道,或许其他开展中的渠道,做出成果当然是好工作,但要看看,你出成果的条件是什么,价值是什么,商业并非原罪,但如果用透支信誉,乱用口碑来获利,短期内的成果其实是毒药,成果越好,对企业的久远开展损伤越大。 以涸泽而渔来提成果,不是什么值得开心的工作。

第二:在许多企业开展中,堆集势能的人往往被轻视,转化动能的人往往被高估。我所才智过的不少企业,都有这样的状况。

仔细做用户,结壮做产品,闷头做运维,被认为是本钱中心,缺少产出,总是劳累不巴结;谁能变现谁是英豪,但没有用户信誉和产品口碑,你拿什么变现。

第三:因为惯性,问题往往有滞后性,你觉得特别牛逼的时分,很可能整个气势现已在开端下滑。那谁,诺基亚就是个特别典型的比如,当你发现问题,想改变的时分,就特别难了。

我最早创业的时分也遇到这样的问题,一开端都是操控开展,怕撑不住,根本不忧虑流量和用户,问题现已呈现的时分,数据其实是看不到的,还自我感觉挺不错的,等发现下滑的时分,问题现已适当严重了,再想改变现已来不及了。

第四:最优异的产品负责人,会优先寻求产品实质的价值,而不是外表的数据,这话说的有点政治正确,但事实上也是如此。

有时分,身在职场,自觉和不自觉,都会堕入追逐数据而失掉产品价值观。我不说他人,我自己也存在这样的问题。

下面说点政治不那么正确的。

国家的开展也是如此,我国现在开展的很好,未来会不会更好?

其实我们剖析我国的开展,与其剖析现在为什么好,不如剖析曩昔为什么欠好。

从大清朝到上个世纪80时代,我们的确开展的不太好,其实中心问题只要一个,闭关锁国,有些时代是自动的,有些时代比较被迫,但除了闭关锁国之外,另一个问题也不容忽视,就是教育崩塌。

我国之所以从头走向国际强国,我其实不认为有太多值得树碑立传的当地,两件工作做好,其他全部接连不断,其一是敞开沟通,其二是鼓舞教育。这两件事做到了,其他的都是人才盈利。

我觉得我们一直说人口盈利,这个不对,我国开展靠的是人才盈利,而不是人口盈利。有许多人口盈利的国家,开展的都不咋地,亚洲四小龙其实很明显,都是极度注重教育的当地,人才盈利才是中心。

美国的开展也是如此,全国际最好的大学教育确保了满足的顶尖人才吸引力,二战后从欧洲顺了一大批犹太科学家,这是榜首茬人才盈利,东欧剧变后早年社会主义阵营顺了一批,中美关系正常化后又从我国顺了一批,此外印度,韩国,日本也连绵不断奉献顶尖人才去美国,这是他们独霸国际的竞争力地点。

我国从康复高考开端,到80时代教育才彻底正常化,这一代人才的势能堆集,到新世纪才得到充沛的表现。

如果我国要持续强壮,只要把敞开沟通,鼓舞教育这两件事遵循好就行,剩余最重要的,就是设定正确的规矩,让遵守规矩的人公平竞争,让损坏规矩的人遭到处分。真的就满足了。

如果我们开端走向关闭,摧残沟通,沉浸于大国自嗨,或许之前的势能,惯性能够保持适当时刻的开展,可是请注意,当我们意识到问题的时分,再想改变,可能价值又是适当巨大的。期望当政者真的不要开倒车,走回头路。你看,美国预备走回头路了,这是我们最好的时机。

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